没干满一个月扣社保合法吗

没干满一个月扣社保不合法。根据劳动法，社保缴纳与工作时间长短无关。分析：员工在入职当月即应开始缴纳社保，单位无权因员工未干满一个月而扣除其应缴纳的社保费用。社保是员工的合法权益，单位应当按时足额缴纳。提醒：若单位强行扣除社保费用，或拒绝为员工缴纳社保，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确表达自身权益，要求单位立即停止扣社保行为，并补缴已扣费用。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。2. 投诉阶段：员工应向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录及单位扣社保的证据等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 仲裁阶段：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交充分的证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法裁决单位是否违法及应承担的法律责任。若员工对仲裁结果不满，还可依法向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，对于单位扣社保的行为，员工可以采取以下常见处理方式：1. 与单位协商，要求单位纠正违法行为并补缴社保。2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。选择建议：员工应根据自身情况选择处理方式。若单位态度良好，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁。