老板请员工吃饭时，因饮酒过量出事致死应如何

老板请员工吃饭饮酒过量致死，需根据具体情况处理。若为非工作应酬，雇佣方通常无责任，但应道义补偿；若为工作应酬，则雇佣方需赔偿。依据《工伤保险条例》等，非工作时间饮酒死亡不算工伤。不及时处理可能导致雇佣方承担不必要的法律责任或道德压力。
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员工饮酒致死，处理方式如下：1.明确责任：判断是否为工作应酬，确定雇佣方责任。2.协商处理：若责任清晰，双方可协商赔偿事宜，达成和解。3.法律途径：协商不成，可寻求法律援助，提起诉讼，由法院裁决。4.道德补偿：即使无责任，雇佣方也可考虑给予道义上的补偿。
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处理此类事件，常见方式有协商、诉讼等。若双方对责任无争议，可协商解决；若争议较大，则应通过法律途径解决，如提起诉讼。选择处理方式时，需考虑事件性质、责任划分及双方意愿。