残疾人离职了,单位还能享受他在职期间的残保金

残疾人离职后，单位不能继续享受其在职期间的残保金优惠。分析说明：根据相关法律法规，企业雇佣一定比例残疾人可享受残保金减免等优惠政策。但这些优惠是基于残疾人在职期间的实际情况。一旦残疾人离职，企业便失去了享受该优惠的前提条件。因此，残疾人离职后，单位需停止享受相关优惠，并按照规定缴纳残保金。提醒：若单位在残疾人离职后仍继续享受残保金优惠，可能面临税务部门的查处和处罚。因此，一旦发现此类情况，应及时调整并咨询专业人士。
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具体操作：1. 若残疾人离职，单位应立即核查其在职期间的残保金优惠情况，并主动向税务部门申报调整，确保优惠政策的合规性。2. 若税务部门发现单位在残疾人离职后仍继续享受残保金优惠，单位应积极配合税务部门的检查，如实提供相关材料，并按照规定进行整改。3. 在整改过程中，单位应加强对残疾人雇佣和离职的管理，确保优惠政策的准确执行，避免类似问题的再次发生。同时，单位应加强与税务部门的沟通，及时了解政策变化，确保合规经营。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是主动申报调整，二是接受税务检查并整改。选择不同处理方式时，应考虑单位实际情况和可能面临的法律风险。若单位意识到残疾人已离职且继续享受优惠，应主动向税务部门申报调整，以避免不必要的法律风险。若单位未意识到问题或故意隐瞒，则可能面临税务部门的检查和处罚。