单位为我延迟退休两年，现在停止缴纳了怎么办

单位延迟退休并停缴社保，可要求补缴并索赔。分析：单位擅自延迟退休并停止缴纳社保，违反了劳动法及社保相关规定。社保是员工的法定福利，单位有责任按时足额缴纳。停缴将影响你的社保待遇，如养老金、医疗报销等。提醒：若单位长时间未补缴且影响你的社保权益，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与单位沟通，要求其补缴社保并支付相应补偿。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。-仲裁：劳动监察处理后仍不满意，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。-诉讼：仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。选择时，需根据具体情况权衡时间、成本及效果。
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具体操作：1.协商阶段：明确单位停缴社保的事实，提出补缴及补偿要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，配合调查。3.仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，积极参与调解，争取和解。4.诉讼阶段：若仲裁结果不利，聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼期间，遵循法庭程序，积极举证、质证，维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为影响自身形象及法律程序。