公司搬迁员工不去怎么谈赔偿
湖州市律师网
2025-04-29
公司搬迁员工不去可协商赔偿。依据《劳动合同法》，公司应提前30天通知或支付额外月薪解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，常见处理方式为协商赔偿或解除合同。应根据员工意愿、合同约定及法律规定，选择最合适的方式，确保双方权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工拒去，应这样处理：1. 协商：愿去新址则签变更协议；2. 不愿去则解除合同，按工作年限支付补偿金，标准依据《劳动合同法》；3. 确保操作合法，避免纠纷。
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