职工没辞职，公司却停了社保怎么办？

公司停社保违法，可申请仲裁。依据《劳动法》，单位应在员工离职后15天内解除社保关系，否则需协商处理社保费用。不及时处理可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。
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可申请劳动仲裁或与公司协商。对于公司无故停社保，建议先与公司沟通解决，若协商无果，则向劳动部门提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司停社保，应维权。操作如下：1.与公司沟通，了解停保原因，要求恢复；2.若公司拒绝，收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；3.向劳动部门申请仲裁，提交证据，主张公司恢复社保并补偿损失；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。