生育津贴是否可继续领取？

流产并请病假期间，通常可继续领取生育津贴。从法律角度看，根据《社会保险法》及相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护，流产属于孕期的一种特殊情况，且病假是员工因病或非因工负伤停止工作期间应享受的待遇。生育津贴是对女职工生育或流产期间的经济补偿。若单位拒绝支付，或津贴被非法克扣，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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从法律角度，处理流产并请病假期间生育津贴的领取问题，常见方式有：一是与单位人事部门沟通，明确自身权益，要求按法律规定发放生育津贴；二是若沟通无果，可准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉；三是必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。
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从法律角度，针对不同情况，处理流产并请病假期间生育津贴领取问题的具体操作如下：1.若单位主动发放生育津贴，但金额有误或延迟，可与单位沟通，提供流产证明及病假单，要求更正或催促发放。2.若单位拒绝发放，应收集劳动合同、流产证明、病假单、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，详细说明情况并附上证据材料。3.若劳动监察部门处理不力或单位仍不改正，可准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。4.在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，必要时寻求律师的专业指导。