生育津贴是否可继续领取?

湖州市律师网 2025-06-01
流产并请病假期间,通常可继续领取生育津贴。从法律角度看,根据《社会保险法》及相关规定,女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护,流产属于孕期的一种特殊情况,且病假是员工因病或非因工负伤停止工作期间应享受的待遇。生育津贴是对女职工生育或流产期间的经济补偿。若单位拒绝支付,或津贴被非法克扣,表明问题严重,应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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从法律角度,处理流产并请病假期间生育津贴的领取问题,常见方式有:一是与单位人事部门沟通,明确自身权益,要求按法律规定发放生育津贴;二是若沟通无果,可准备相关证据材料,向当地劳动监察部门投诉;三是必要时,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。选择处理方式时,应综合考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。
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从法律角度,针对不同情况,处理流产并请病假期间生育津贴领取问题的具体操作如下:1.若单位主动发放生育津贴,但金额有误或延迟,可与单位沟通,提供流产证明及病假单,要求更正或催促发放。2.若单位拒绝发放,应收集劳动合同、流产证明、病假单、工资条等证据,向劳动监察部门投诉,详细说明情况并附上证据材料。3.若劳动监察部门处理不力或单位仍不改正,可准备劳动仲裁申请书及相关证据,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁裁决后,单位仍不履行的,可向法院申请强制执行。4.在整个过程中,保持冷静,避免过激行为,必要时寻求律师的专业指导。
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