上班每天提前下班拖延正常吗

每天提前下班拖延需视情况判断。依据《中华人民共和国劳动法》，若超8小时工作且支付加班费则合法，否则经常开会等不支付加班费属违法。长期违法延长工作时间会影响员工健康，损害劳动者权益，甚至导致劳动纠纷。
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处理提前下班拖延问题，常见方式有与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与雇主沟通解决；若沟通无果，可根据实际情况选择劳动仲裁或法律途径维护权益。
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提前下班拖延需处理。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工作时长和加班费支付情况，争取合理调整；2. 若沟通无果且权益受损，收集加班证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满可提起诉讼，依据《劳动法》维护自身合法权益。